劳动难，如今已成为一种社会共鸣。

但是，令东说念主诧异的是，急于求职的年青东说念主躺不屈，行为求职中介的头部企业，BOSS直聘却躺赢了。

8月末，BOSS直聘发布了其2024年半年龄迹敷陈。在繁密企业抵拒求生时，BOSS直聘愣所以30.9%的同比营收涨幅、92.5%的同比利润涨幅，跑赢了大大皆企业。

财报数据露馅，斥逐至2024年6月30日，六个月内BOSS直聘竣事了36.2亿元的营收，约6.6亿元的净利润，经鼎新净利润达到12.5亿元，二季度经鼎新净利润创造了历史新高。

BOSS直聘2024年第二季度财务事迹敷陈露馅，营收为东说念主民币19.167亿元(合2.638亿好意思元)较2023年同时的14.876亿元增长28.8%/图源：BOSS直聘官网

这不是BOSS直聘第一次交出亮眼收货单，2023年以来，BOSS直聘一直处于营收利润双双强势增长的气象。财报数据露馅，2023年，BOSS直聘超预期竣事了59.5亿元的营收，同比高涨31.9%；经鼎新净利润达21.6亿元，同比暴涨169.7%。

但增长并不是一直发生的。事实上，在2019到2021年三年时间，BOSS直聘近年耗费，2021年BOSS直聘奏凯亏出了10.7亿元的新高。

从巨亏到暴涨，BOSS直聘只花了两年时候。它奈何作念到的？

BOSS直聘的运营商看准有限公司行将迎来上市三周年/图源：NasdaqExchange

究其原因，这既与BOSS直聘的交易模式干系，更与每一个“打工东说念主”干系。每一个因自在错愕而翻开BOSS直聘页面的打工东说念主，皆会成为BOSS直聘事迹的助力，而市面上，不管是企业照旧个东说念主，“找责任的中介”的礼聘皆未几。于是，形式造出了BOSS直聘的热浪。

01

一笔过路费

要说BOSS直聘是奈何运转赢利的，其实很浅薄。

BOSS直聘就像一座桥，把有招聘需求的企业与有劳动需求的东说念主贯穿起来，从两方的口袋里赚“过路费”。

对比找责任方与招聘方两者，财报数据露馅，BOSS直聘的收入主要照旧来自于企业端的付用度户。

2024年半年报露馅，BOSS直聘期内“对企业客户的线上招聘服务”项收入达35.8亿元，占总收入的98.9%，同比高涨31%。2023年财报中也写到，2021年至2023年间，公司约99%的收入皆来自于企业端。

BOSS直聘2022年与2023年的总收入变化/图源：BOSS直聘2023年报

而况，在2024年的事迹也露馅，中袖珍客户——即每年孝敬50000元及以下的企业客户——所创造的收入，占Boss直聘企业端收入的76%。

也等于说，BOSS直聘有本日的“盛况”，靠的照旧遍及“中袖珍客户”，以量取胜。

一般而言，BOSS直聘会向有招聘需求的企业提供几种类型的服务套餐，企业不错按需礼聘月度、季度或者年度的VIP套餐，或者购买“牛东说念主炸弹”“曝光刷新卡”等不同的说念具。虽然，就算企业不购买套餐，仅仅发布招聘岗亭，也要费钱。

价钱从几十到几万不等，字据是否急招、发布岗亭的时长、行业性质、曝光度等不同。

在部分东说念主手机里88元一个月的畅聊版VIP账号，在别东说念主手机里就有可能是298元一个月。

BOSS直聘VIP权柄与收费情况/图源：BOSS直聘APP

而年度套餐则更不同了。公开府上露馅，BOSS直聘618VVIP套餐，从平凡版到尊享版，订价1.5万元到2.2万元不等。

要是对接上一个欢乐谈价的BOSS直聘销售，那么价钱或还有着落的空间。但无法否定的是，BOSS直聘的收费正在近年加价。

充了钱，并不是就不错随情意使用BOSS直聘了，一般而言，招聘方与应聘方的主动相易次数有限，朝前次数，只可加钱。

虽然，待劳动东说念主群的用户端也有“付费”礼聘。要是想要更多的简历曝光度，想要系统为你匹配上更“稳健”的责任，那么个东说念主也得购买VIP套餐，字据时候和功能，价钱在68元到98元之间。

BOSS直聘的简历刷新服务/图源：BOSS直聘APP

不错说，唯一使用BOSS直聘，每一步险些皆要收钱，却仍有东说念主买单。

原因之一是，某种进程上，每一步皆需要收钱，也就意味着，BOSS直聘堵截了所有付费链条。当企业不错按需礼聘月套餐或者某一个付费说念具时，其有忖度打算的时候与历程便会镌汰。

试想一下，要是BOSS直聘只提供价值过万的包年竣工历程服务，很多并非整年皆有招聘需求的企业，会否再次礼聘BOSS直聘？

别忘了，BOSS直聘是“以量取胜”的。

02

供大于求

另外一个原因，则从一个数据运转。

进修部数据露馅，2022年、2023年毕业生界限已一齐高涨破千万，而况高校中曾经经出现了，链接生东说念主数多于本科生东说念主数的“倒挂”表象。

但是，与待劳动东说念主数加多所有发生的则是，大环境下，社会中供给的岗亭变少，酬酢平台中干系裁人降薪的谈判越来越多，很多学历、教悔较好的待劳动东说念主士正在向下卷。

脉脉高聘发布的《2023年春招东说念主才迁移敷陈》露馅，2021年到2023年春招，东说念主才供需比一齐从0.45高涨到了2.36，平均5个东说念主抢2个岗亭。而在脉脉发布的2024年春招敷陈中，应届生们更是给找责任这件事打出了8分的难度分（总分10分）。

《2023年春招东说念主才迁移敷陈》中露馅本科学历通胀加重/图源：脉脉高聘东说念主智力库

众人皆错愕着找责任、换责任，有东说念主为了应届生身份，有东说念主为了死后的车贷房贷……

待业的东说念主越来越多，越来越多的东说念主涌入了BOSS直聘。

2024年上半年，BOSS直聘的月活跃用户（MAU）曾经达到了5060万东说念主次，同比增长21.3%。

BOSS直聘的MAU水平是惊东说念主的。要知说念，字据月狐iAPP数据，7月智联招聘的MAU为2500万，远景无忧为1560万，而猎聘则为740万。也等于说，BOSS直聘一家的MAU就曾经大幅朝上了三家的总额。

2024年1-8月BOSS直聘APP月新增及MAU浸透/图源：月狐数据

前些年，BOSS直聘遍布大江南北的营销，至此可算莫得白作念。当“找责任，和雇主谈”的告白语印在应聘者心中时，BOSS直聘也就靠着“相反化”，蛊惑来了更多的用户。

对企业来说，经济下行，它们可能会礼聘降本增效。这也导致了企业对不同工种有了“更多、更精粹”的要求，但愿应聘者莫得过渡期，入职即上手，甚而一东说念主兼多岗，而况招聘预算并不高，或更乐意招聘外包岗亭。

酬酢平台上也有猎头戏称，如今的企业只想招到三类东说念主：少年将军、救火铁汉、落难凤凰。

前些年，Boss直聘的告白营销遍布大江南北

这意味着，百分百吻合企业需求的求职者，不是那么好找的。

当大大皆活跃的待业东说念主士礼聘在BOSS直聘上留存，当企业越来越错愕，想要在预算内有后果地招到一个稳健东说念主选时，企业就只可把眼神放在这个招聘行业商场份额第一的“渠说念商”身上。

03

渠说念稳赢？

但是，BOSS直聘目下的路，却并不如财报所展示的那么乐不雅。

尽管2024上半年，BOSS直聘竣事了营收、利润的双项强势增长，但股价却承压。比如，在8月末发布了2024年中期事迹时，其港股股价当即连跌三天，最高跌幅均朝上10%。

后光的事迹却没止住股价，主要照旧异日预期原因。

这在财报中已有条理，二季度BOSS直聘的现款收入同比增长了20.5%，但环比却下滑了4.9%；其二季度付费企业用户净增长为20万，是夙昔一年内最低值。

2024年第二季度目的活动提供的净现款为东说念主民币8.686亿元(合1.195亿好意思元)，较2023年同时的东说念主民币7.637亿元增长13.7%/图源：BOSS直聘官网

BOSS直聘在2024年Q2事迹会中也预测，公司三季度收入约为19亿—19.2亿元，同比大要增长18.2%—19.5%。这稍微放缓的增速，让部分投资者对公司异日的增长能源产生担忧。

在事迹会中，BOSS直聘惩处层也直言，二季度的现款收款环比情况比预期稍低，原因在于二季度后半段客户侧招聘需乞降耗尽逸想走低，耗尽者少而求职者繁密，而蓝领需求好于白领。

某种进程上，供需不屈衡与其所带来的企业付费意愿，应当是一个“倒U型弧线”。

当供求不屈衡保握在一定界限内，BOSS直聘偶合最猛进程发扬其平台渠说念的上风；而一朝供求不屈衡过大，更多的应聘者会礼聘向下寻找岗亭，接收更多更严苛的条目，要是企业找到稳健东说念主选的后果越高，其对BOSS直聘的需求度也会攻讦。

当供求不屈衡时，BOSS直聘才是发扬其平台渠说念的最佳时机

而现在，商场中的白领岗亭曾经接近足够，企业也正在后撤，其自己的招聘需乞降预算也在萎缩。CGLConsulting数据露馅，2024年第一季度中高端商场新增职位需求同比下滑了25.2%。

骨子上，字据谷露数据，雷同吃“找责任”这碗饭的猎头行业，在2023年的举座界限下滑了180亿元，10%的猎企曾经倒闭。

渠说念并非稳赢，BOSS直聘此时超出同业的奏效，险些是开导在其行业第一的商场份额和“移动互联网直聊”的交易模式之上的。

既然不乏“同业”被环境击败，BOSS直聘也需要寻找中高端商场以外的增长点。比喻，蓝领商场。

字据《2024年蓝领东说念主才发展敷陈》，蓝领岗亭招聘需求握续高涨，要是以2019年的蓝领商场情况为基数1，至2024年一季度，指数曾经达到3.79。

2024年一季度，指数曾经达到3.79/图源：智联招聘

针对这个商场，BOSS直聘推出了面向制造业蓝领的“海螺优选”，2024年2月又收购了W.DTechnologyInvestmentGroupLimited，但愿大略挖掘事迹增量。而“海螺优选”也算莫得亏负Boss直聘的期待，其二季度的收入朝上4000万。

但蓝领与下千里商场存在可为之处，是商场的共鸣，若何找到攻下来这片统共不同的商场才是重要。因为，在这个商场中穿行的应聘者们，大多不会以送达简历的形式去找到一份责任，熟东说念主先容，或者奏凯上门应聘才是常态。

而字据中国新劳动形态链接中心发布的《中国蓝领群体劳动链接敷陈（2022）》，在互联网渠说念方面，2022年短视频/直播平台就曾经成为了蓝领最主要的求职形式之一。快手所推出的“快聘”在这一方面当仁不让，2022年就曾经蛊惑了月度达2.5亿东说念主次的蓝领应聘者。

制功课蓝领占比为76%/图源：《中国蓝领群体劳动链接敷陈（2022）》

而与之对应的招聘方，那些可能藏在寻常巷陌里的饭铺、工场、快递驿站，或者有月嫂、保姆需求的个东说念主，其预算也只会比传统真谛上的企业更少。

竞争仍然热烈，不同的是，至少商场更广袤些。接收“互联网想维”作念生意的BOSS直聘如安在这个商场中自处，咱们翘首企足。

文|任早羽